ISAGRI publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Au 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes, Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé, Nombre de

ISAGRI publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 

Au 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour la période de référence 2018, l’index d’ISAGRI est de 76 points sur 100.