Politique RH : cap carrièreS Des carrières proches de vous






Des carrières proches de vous
Dans son projet cap carrièreS, ISAGRI à l'ambition de créer 50 postes en CDI par an pour atteindre les 1400 salariés en 2014 . Nos futurs collaborateurs sont principalement recrutés pour les métiers du commerce, du développement d'applications informatiques et du conseil aux clients pour une valorisation optimale des logiciels.
Pour réussir son projet, ISAGRI vous propose un parcours d’évolution personnalisé et régulier dans le respect des valeurs du Groupe. Chez ISAGRI, vous êtes certain de trouver une carrière à la hauteur de vos ambitions grâce à la diversité des métiers ou des missions proposées dans les différentes filiales du Groupe en France ou à l’international.


Nos atouts pour votre évolution

-l’intégration : pour mieux connaître l’entreprise, ses métiers et ses valeurs.

-la formation initiale et continue : apprentissage des bases du métier puis formation continue pour vous permettre de progresser dans vos missions au quotidien.

-le parcours : création de parcours de carrière en fonction de votre projet professionnel. La richesse et la diversité des missions que vous réaliserez vous permettront de progresser rapidement dans des fonctions à responsabilités, dans de l'expertise, dans la relation avec le client et enfin dans l’encadrement d’équipes internes.

-l’accompagnement : management de proximité permettant de vous accompagner dans l'évolution de vos missions et de détecter des potentiels.

-l’international : évolution vers des fonctions de management commercial ou de marketing au sein de l’une de nos filiales.

-les valeurs : notre philosophie se base sur 4 valeurs principales : la passion de l’agriculture, la qualité de la relation, la volonté de progresser et le souci du client satisfait.

Les RH en quelques chiffres

1250 collaborateurs

Une moyenne d'âge de 30 ans

26 métiers différents pour s'épanouir et évoluer

52 promotions internes réalisées l'année dernière

73 jeunes diplômés recrutés sur le dernier exercice

Une politique de formation forte : 300 heures délivrées pour tout nouvel arrivant

Plus de 5% de la masse salariale consacrée à la formation